不好意思，打扰了！
这是一篇关于非法解雇工会干部的报导，表面上这件事似乎与大家并不相干，实则潜在深深地影响到每一个人的生活。并且在这起事件中，我们得以窥探到台北市长郝龙斌内心不欲人知的一面，而这正恰恰是在平时言谈举止上所难以察觉的。身为公务人员的首长，不但不知道谨守行政中立，对员工真诚的诉说视若无睹，反而利用各种资源打压劳工、欺凌工会，这种人虽然表面上客客气气保持风度，对外公关作得再好，但是你还能相信他吗？一位不能让人信任的人担任台北市的大家长，这难道不是身为台北市民的最大悲哀吗？
没有一位雇主会承认自己为所欲为、恣意解雇看不顺眼的员工，相反地，往往找个理由将所有的过错推诿给劳工。但像这次台北市停车管理处将工会三位常务理事及北市产总副理事长一并解雇案，实在是闻所未闻、空前绝后的创举。尤其是将马英九给予工会的承诺和待遇片面地废除，然后在未通知那一天旷职，或先记一次大过预警的情况下，突然间以旷职多日为由立即加以解雇，真的彷佛又回到了军事戒严的年代，使人深深无法置信。这是一个让身为弱势群体悲痛欲绝的社会！又怎能不令人哀声长叹呢？
我只是一位路见不平的旁观者。老实说，对于路边停车开单业务委外并无特定的立场，相反的，对于一部分地下停车场管理员恶劣的态度，倒是让我留下了深刻的印象。但是政府的施政则又是另外一回事，现实上，这是一个Ｍ型化的社会，对不少人而言，单单生存本身就是极其严厉的。身为公务人员，尤其是被寄与厚望的台北市长，不但不知道积极优化社会环境，让贫寡孤疾者皆有所养，反而推卸所应承担的责任，似乎这些都是中低阶层民众自己的过错？现在真相变成管理员领得太多、缺乏效率，那么只有外包一途了。
我个人认为这是一个复杂的问题，民众应该深思一下：如果外包能够解决问题，让这社会变得更美好，降低人民的痛苦指数，那就外包吧！但是一位一意孤行、充斥着优越感与本位主义的市长，究竟能给我们带来什么呢？
最后，在这寒冷的冬天里，恳请请大家发挥「人溺己溺，人饥己饥」的人性光辉，对弱势的劳工投以温暖的关注。
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郝龙斌选前的承诺
停管工会常务理事的低声诉说
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