2008-06-30 中国时报 【钟玉珏／纽约时报廿九日专题报导】
在经济不景气波及下，为了维持生计不少女性选择自行创业。美国妇女劳拉．乌达尔原本是电信公司AT&T的业务员，9年前发现女儿背疼毛病出在书包太重，决定自行创业，开发全新的书包减轻孩子负担，结果大放异彩。
2003年劳拉的公司「Zuca」正式营运，请工业设计公司负责产品设计，可惜成绩不佳，劳拉决定向丈夫尼克求援。她说：「他脑筋动得快，在车库转一圈就想出滚轮书包原型。」
5年下来，Zuca年营业额突破200万美元，劳拉担任运行长，丈夫则是副董，负责设计与制造。她说：「基本上都是我在发令指挥。」劳拉的例子在美国或许不普及，但绝非特例。
在全球经济不景气阴霾笼罩下，许多高阶女强人在职场连番受挫，一般女性也深陷男女同酬苦战中，不过一群自立门户的女性证明，女性不仅可将事业做得有声有色，也乐于延揽丈夫共事。除找出共事之道，夫妻也须拿捏如何分权。夫妻一起打拚会比单打独斗轻松，但妻子可能得多用点心，顾及另一半面子与尊严。
到底全美有多少家和Zuca类似的夫妻档家族企业？当前尚无官方统计数据，但据提供全球妇女创业家信息的「女性商业研究中心」（the Center for Women’s Business Research）估计，截至2006年底，全美有770万家私人公司系由女性掌控（女性拥有公司至少50%的所有权），比10年前增加了42.3%。
夫妻一起创业的公司通常会谨慎分工，根据两人各自的长处进行角色分工。尼克说：「我老婆是我见过最优秀的业务，我本身擅长营运与行销。公司最高主管得有愿景以及个人魅力，这点我老婆比我更适任。」
一些管理顾问认为，不管怎么分配，夫妻携手共创事业弊多于利。劳拉．柯林和丈夫合写了《夫妻共创事业》（Family Inc.）一书，深入分析夫妻事业组合的利弊。她说：「男女天生大不同。男人比女人更爱主宰、也爱邀功，女性较倾向团队协作，以目标为重。」
男性似乎颇能接受妻子当家的夫妻档事业组合。一来可能是这样的安排并未对男性构成任何威胁，再者，妻子也会特别的体贴，不摆架子，以免丈夫觉得没面子或失了男子气概。
凯罗．邓可说，她很清楚薪资是潜在的地雷，随时会引发夫妻关系紧张。她说，男性的确比女人更计较金钱，因为他们用金钱衡量自身价值与实力。为此，她想出一计。第一年，她拿比丈夫低的薪水，次年再互换过来。
此外，专家也建议夫妻明确分工也能避开不必要的争议。阿斯特拉坎说，夫妻必须公私分明，清楚讲明由谁当家、由谁做最后的决定。
但并非每对夫妻都能协作无间，或者甘于当妻子的手下。艾拉．柯席克说，她的公司提供丈夫千载难逢的学习机会，他重视任务的程度远甚于家庭，甚至企图鹊巢鸠占，自己担任运行长。他的所作所为导致两人婚姻破裂。艾拉说，她现在非常后悔给了前夫5%股权。
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