新鲜人求职宝典

新鲜人在踏出了校园之后，通常最先面临的就是就业的问题。不论您是否满怀雄心壮志欲投入就业市场，一展所长，但却也可能是千头万绪，无所适从。因此在此提供以下几点守则，以兹新鲜人参考：

善用求职管道：

在你开端查找任务之时，你必须知道那里有就业信息，那里有就业机会。传统的报章杂志，是一般人找任务的第一源，不过必须注意的是任务的种类及性质，以防受骗。另外人际关系更是求职的最佳方式之一，通过亲友协助的就业机会，一来可以减少对陌生公司的不信任感，二来录取机率也较高。此外也可通过人才仲介公司，也就是人力资源谘询公司，由对方帮您安排适合的任务。而现今上网找任务更是最快捷便利的方法，只要上网搜索任务机会，不论是个人求职或者公司求才，都可以利用数据库筛选符合需求的对象，是既省时又省力的方式。

了解企业选择：

在选择公司之前，求职人应该先了解自己的需求为何，能力为何，接下来再开端搜集就业信息。在应征时，要注意公司的行业别，营业项目，企业文化，另外也要注意应征项目的任务属性、任务地点、薪资属性、雇用的型式、加点、休假制度、保险及其他公司制度及福利等问题。

应征前的准备：

履历自传可说是当前求职的必备文档之一，如何准备一份完整生动的履历自传常是赢得面试机会的主要因素。一份完整的履历表应具备有个人基本数据栏、学历栏及任务经验栏。任务经验栏的部份，常是审核最重视的一栏，一般人都应填写详细。但对于一个新鲜人来说，任务经验栏也常是最欠缺的一部份，因此可以在学经历部份，强调修习过的课程，以及参与过的社团活动。在自传部份，如何写得简洁、生动有特色也是令人留下印象深刻的重点因素之一。除了字迹工整、行文流畅外，属性要能突显个人的特质，可强调对此份任务的期许，企图心及人生的规划等等。

面试出击：

面试时的准备与态度，可能成为是否获得此份任务的最重要影响因素了。首先面试时的仪容可能是你在面试主管的第一印象，因此配合任务环境作适度的装扮是必要的，而重点是要使人觉得整洁、有朝气。另外之前花点时间收集公司数据、概况，除了可以使你多了解这个公司之外，准备充份也可使面试主管对你更加印象深刻。在面试的过程中，态度是一个很重要的因素，要保持诚恳、自然大方的态度，语气完整连贯，保持自信，不要显露出紧张的态度，注意审核主管的谈话属性及举动，并加以适度的回应，这都是使你能够获得此份任务的因素之一。

若对相关法令方面有疑义，可电（03）3323530、0800222196劳动及人力资源处劳动条件科联系。