亚洲大学有6名兼任教师，因未通过学生的「教学评量」，校方下学期将不再续聘，另有4名专任教师须接受学校「教师资源中心」辅导优化，若未优化，一样也得卷铺盖。

校长张炬表示，大学间竞争愈来愈激烈，为维护学教师品质，校方除了对老师评鉴外，也尊重学生意见，每学期均发给学生问卷，请学生对老师打分数、进行评量，「老师教的好不好，学生最知道」。

学校分析，会遭到学生打回票的老师多有教学态度较不热忱、上课选用教材不适合学生程度、上课方法无法引起学生的兴趣及授课方式不易让学生理解等四种现象，基于提供好师资的前提下，学校必须处理。

张炬说，这是为了维护教学品质不得不进行的评量，往后原则上也不再聘任讲师，新聘教授也必须是曾在国际期刊发表论文者，至于现任讲师、助理教授、副教授在一定年限内无法升等者，也将不再续聘。

学校这项作法，颇受学生肯定，刚从保教系毕业的汪姿颖认为，学校可通过学生的反映得知老师在课堂上的表现，是学生与学校沟通管道。原来还怀疑学校是否会真的运行，现在知道真的淘汰评鉴不佳的老师，很高兴意见获得尊重。

张炬说，学校当前有专任教师350人，博士占8成，正教授有61名，将继续严格把关师资。