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| 2008/05/09 15:41:12 | ||
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职场黑马了没?! 您....马上变黑马了没? 民办大学毕业生后劲 104、远见杂志:企业用人不仅看重爆发力,更重续航力,工薪阶级需不断自我提升,终生学习 近几年大学数量激增,大学毕业生人数很多,却不见得有品质保证。根据《远见杂志》与 104 人力银行协作「企业最爱千里马─ 2008 年大学生评价调查」,企业认为近年来毕业生素质提升最多的学校为元智大学、成功大学、淡江大学;而职场上自我能力提升最快的工薪阶级则以成大、台大学生为多,淡江、文化、辅大学生也同时挤进职场黑马前五名,打败其他国立大学学生,实力不容小觑。 104 人力银行行销总监邱文仁表示,近几年大学院校数量激增,「学士学位」早已不再是就业保证。调查显示,企业筛选新鲜人最重视「专业知识与技能」 (52.6%) 、「抗压性与情绪管理」 (50.4%) 、「责任感」 (49.8%) 、「主动积极态度」 (47.8%) 、和「学习力可塑性」 (45.3%) 。但不论是从国立大学、民办大学、科技大学、技术学院任何一所学校毕业的学生,均无法同时具备上述所有优点,显示大学生还需要多加油。 不过,在企业眼中,确实有持续进步的大学生代表,而且民办大学的比例相对较高。《远见杂志》总编辑杨玛利指出,调查结果显示,近年来毕业生素质提升最多的前 除了毕业生素质,这份调查也询问企业主管,哪些学校毕业生在进入职场之后,个人能力提升最快、后劲最强?调查显示,成大 (10.2%) 、台大 (8%) 、淡江 (6.8%) 、文化 (5.6%) 、辅大 (5.3%) 等学校的毕业生,是最多主管点名的职场黑马,前五名中有三所学校是民办大学,呼应企业认为民办大学毕业生「学习力和可塑性」最佳。邱文仁认为,企业雇用新进人员,不仅看重员工一开端展现的「爆发力」,更重视「续航力」,因此,大学生若自许成为企业最爱的千里马,可得注意不只一开端要跑得快,还得要跑得久、跑得远。工薪阶级必须注意不断进修、精进学习,才是职场的生存之道。 ( 见表二 ) 而俗话说「在家靠父母、出外靠朋友」,进入职场,许多新鲜人更希望仰赖学长姊拉一把,哪些学校校友最爱提拔学弟妹?邱文仁指出,台大校友的向心力最强,有将近三成的企业主管发现,台大人最爱用台大人,其次成大学生的向心力也 台湾微软公司法务暨公共事务部副总经理王秀芬认为,从整体的角度,台湾各大学院校毕业生普遍具备「学习力与可塑性」的优点;但在「抗压性和情绪管理能力」仍需加强,她认为行名进入票选前 10 名的学校学生固然开心,但其他学校学生也无须气馁,因为在台湾微软眼中,在职场上表现出色的要素不在于从哪一个学校毕业,最重要是具备「三挑」特质:首先要「挑任务」,年轻人一定要挑自己有兴趣、有热诚的任务;其次工薪阶级要「挑起任务」,愿意为任务付出,早出晚归也在所不惜;第三要对任务「挑起责任」,在任务上不能投机取巧。如果具备以上「三挑」特质,无论是哪一个学校毕业,在台湾微软眼中都是千里马。 台北富邦银行金融服务总处协理谭克明也表示,近来许多新鲜人对于理财专员的职务很感兴趣,台北富邦银行筛选新鲜人时只看「三好、六证照」,三好包含成绩好、社团经验好、打工经验好,新鲜人只要具备其中「一好」,再加上具备基本证照资格,就很有机会被录用。因此她建议大学生不需要拘泥调查中母校表现排名,在就学期间更加充实自己,考取金融业相关证照,才是更积极的做法。台北富邦银行的理专必备证照包含:信托业务员、人身保险业务员、财产保险业务员、投资型保险业务员、证券普通营业员、及证券高档营业员。 《远见杂志》与 104 人力银行「企业最爱千里马─ 2008 年大学生评价调查」, 由 104市调中心 运行,针对104人力银行之企业人资人员与用人主管会员,在 2008/3/19 -4/2进行问卷抽样调查,企业回收有效样本共1,597份,在95%的信心区间下误差约为正负2.45%。详细属性请参阅《 远见杂志》于 5月6号出刊之大学特刊,将完整陈述详细调查属性与分析企业最爱的大学人才。 数据源:104人力银行 2008 年 05 月 06 日新闻稿
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| ( 心情随笔丨职场现形 ) |















