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| 2008/02/20 11:20:09 | ||
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从小学校就教我们要诚实不说谎，不过等到长大进入这个残酷社会后，我反而发现，为了活下去，很多时候我们不得不说谎，甚至有些人还发现：说谎所带来的正面效益，竟然高得吓人。事实上，说谎本身不是什么坏事，说谎的动机，才是决定好坏善恶的根据。只要你的出发点是为人家好，即使说谎，也不见得是坏事，反而可以救人一命。 记得我曾看过心灵大师奥修（Osho）的书里，举了一个例子： 有一个人喝醉酒醒之后，老觉得肚子怪怪的，这时他未找到喝完的空酒瓶，他因此相信他把空酒瓶吞下去了。他痛苦的到处找医生，但医生检测后都说没有发现他肚子里有酒瓶，但是他仍觉得肚子里有很明显的酒瓶碰触他胃部的感觉，所以他不相信医生的话。
他不停的喊痛，却没有人可以救他。 直到一位智者出现，智者摸了摸他的肚子，向他表示他肚子里真的有一个空酒瓶，于是就叫人动手术，把他的肚子切开再缝起来，然后叫人去外面拿一个空酒瓶进来，泡在血水里面，等他麻醉药退了醒来，就把空酒瓶拿给他看，并告诉他酒瓶已经从胃里拿出来了，一切都没事了。奇怪的是，这位男子从此就不再觉得肚子痛了。这就显示出谎言说得好，其实是可以成为具有实质效用的安慰剂。同样的，在人际关系上，谎言也常常能够救人一命，更能救自己一命。 比方说，我有一个朋友阿义在某家广告公司担任文案企画，待了三年后，他渐渐发现老板根本只想把员工当做奴隶一样使唤，把人的创意和健康都使用殆尽后，就找个理由把员工丢掉。而且，不但如此，由于老板精通话术，总会在他打算干掉某个无用的员工前，先好好的哄他，让员工减轻对老板的戒心，这时候在丢个最困难的案子要他去完成不可能的任务；然后，当出了纰漏后，就能对员工施压，让他自行辞去任务，这下子连遣散费都不用给，就能轻轻松松的叫人走路。 而那些想办法要跳槽的员工，老板则会运用自己的人脉，想办法对外放话，要不是说某某人的私德有问题，就是诬陷自己的员工是他派出去的间谍，让其他家公司都不敢用他们，就深怕自己公司的机密会被这些「间谍」给窃取走。 而阿义在听到同事们一个个的被老板打压、陷害的传闻后，刚开端他还会怀疑是不是因为脱产员工挟怨报复；然而愈来愈多的事证，证明的确是老板刻意的诬陷。于是，他也打定主意一定要尽快退出公司，否则到时候怎么死的都不知道。 然而，阿义想脱产却又不敢轻易的提出脱产要求，因为一旦过早提出辞职信，老板就会有时间开端对其他同业放话、造谣；但是，如果一边上班，同时偷偷找新任务，他又怕请假去面试，会引起老板的怀疑。 于是，阿义就拟定了一个完美的跳槽作战计画。 有天，阿义一脸脸色苍白，皱着眉头，不断柔着太阳穴，老板看到后走过来问他：「怎么啦？电话接不完，脸色惨白，还猛抽菸，案子搞不定吗？ 」 「喔，没什么，只是刚才接到企画案要大修的消息，头有点痛，休息一下就好了。」阿义谢谢他的关心，客气的回答。 「出钱的是大爷，做广告就是这样，人家要我们修，无论再怎么烂的理由都得听，别太在意！你是个人才，也很努力，只要好好干，公司不会亏待你的。」 听完老板的话后，他却看起来更虚弱的拿出薄荷油，往太阳穴一抹，清凉的味道往四周扩散，而同事们受到香味的刺激，不禁把注意力放到他身上。 「真的不舒服，就放自己一天假没事，我们广告人最容易短命了。前几天别家的广告公司不就一连猝死两个？小心一点儿好！呵呵……」 「不用了，我死了就做鬼来缠你，让公司永远忘不了我的存在。」 阿义勉强回应老板超寒冷笑话，知道他喜欢这一套。明明就是怕员工脱产，甚至怀疑员工休假的目的，还要假仙。老板心里的想法，全公司的员工包含扫地的阿桑都知道。 好几个员工都偷偷溜出去其他公司面试，甚至还有些干脆想办法去考公务员，结果却多无功而返。这些跳槽不成的人，接下来的日子可就真是难熬了，天天要看老板的脸色，被当狗一样使唤，却也哪都跑不了。 现在，全公司最红的大概就只有阿义了，每天拖着头痛来上班，因应客户的要求一再改文案，主动配合加点开会，只为不想流失公司好不容易接到的大案子。这样的员工，也难怪老板愿意对他付出比其他人更多的关注。 虽然开端有传言阿义想跳槽，而且已经在筹备了，但老板始终没看过他有什么动作，因为没有一个想脱产的员工，出勤状况仍旧如此正常，除了偶尔请两小时的病假回医院复诊，而且马上赶回来加点，老板即使想怀疑也无从怀疑起。 一个月后，某天晚餐时间一到，阿义终于向老板提出请假的要求。 「总监，我头痛得受不了，现在是休息时间，我回医院拿药，再赶回来上班，可能会有点延迟，但我会尽量快。」 「真的不舒服，就回家休养一天吧！ 反正案子也差不多定了，明天再努力吧！ 对自己好一点，公司少不了你这员大将啊！ 」老板那要笑不笑的表情，虽然表面上是在安抚员工，慰劳员工的关心，却从脸上一点都看不出来。 「那么，谢谢老板，我走了！」这句话讲得像永别，因为阿义知道对老板来说，「忠仆」和「大将」的定位差别。他知道以一个资深文案而言，待在同一家公司，是不可能再有任何调薪和发展空间了，尤其以当前的时局而言。
接下来几天，阿义依旧到公司上班，还是时常有接不完的诡异电话，还是时常两手撑头摆出很痛苦的表情，还是时常赢得老板的关心和夸奖：只是，他利用休息时间回医院拿药的频率变高了，而老板给予的关心和同事的嫉妒程度也愈来愈强。 直到半个月后的某天，阿义的辞呈出现在老板桌上，理由是慢性脑膜炎需要脱产静养，大家才惊觉事态不对，纷纷主动对他的离去表示惋惜，顺便为自己过去的猜忌忏悔。就这样，公司为阿义开了个ＫＴＶ狂欢派对，当做临别礼物；而阿义也带着众人的祝福，甚至是老板的祝福退出了公司。 然而，他在三天后出现在另一家广告公司里，领着更优渥的薪水，做着更能发挥理想的案子，慢性脑膜炎当然也不治而愈。 好书推荐:人际暗流 |
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| ( 时事评论丨媒体出版 ) |
