网络城邦▼
上一篇 回创作行表 下一篇   字体:
育婴假~修正版 浏览1570丨回应6丨推荐24
2008/05/30 01:05:08

马上端牛肉罗! 即将宣布多项利多政策,其中的未来子女2岁前,父母育婴假期间,能够维持6成的薪资替代水准;若父母未就业,则可领取每月5000元育儿津贴,至子女满2岁止。

很高兴政府有心来照顾人民,但端出的牛肉-若是生的、或者料理不当-将令人难以下咽!

以育婴假而言:育婴假最长可请两年~政府竟是以公务员的角度来思考问题,请问民间企业的劳工有多少人敢如此请育婴假? 又有多少老板愿意付这6成的薪资给请育婴假的员工? 若实施之后、将有多少企业更改薪资结构-底薪变少、任务奖金变成占大部份? 又有多少企业将不愿雇用适婚、新婚女性(甚至是男性)? 企业会不会发现女性或男性的配偶怀孕时变动其任务、甚至卡拿-以让其自动脱产? 而请2年假后再回到职场-是否可以适应? 原先补缺的人力又将如何? 再回职场时、短期内老板会不会以适应不良来资遣员工?

如果企业不配合育婴假-若最多只罚10万元,那么大多数的企业可能将不会配合! 因为若以投保薪资只有18000元的员工、请育婴假2年领6成→共可领259200元,若罚10万的话-企业节支出可达近16万元,更别提薪资较高的人。如此一来、政府的政策将很难落实!

以上这些问题都有可能发生,官员在端出政策时-为何感觉像不食人间烟火般! 是否应该做足调查-看人民到底需要的是什么?

针对育婴假-建议除了弹性的休假外、更要有多项弹性的做法:
1.工时弹性:在2年内可弹性上班-例如选择一周上足3天、或一天上足4~6个小时。
2.可带小孩上班:不论父母皆可申请带小孩上班,并规定企业要隔1间育婴室-如此育婴&上班-皆不会被打扰。
3.奶粉钱的补助:例如职业妇女补助$3000,家庭主妇补助$5000~10000,但应排除高收入的族群!

( 时事评论公共议题 )
回应 推荐文章 转寄 打印 添加我的文摘
上一篇 回创作行表 下一篇  

引用
引用网址:http://blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=michaeldoong&aid=1913387

 回应文章

smilemoon
等级:7
留言添加好友
其实我觉得
2008/06/09 00:25
育婴假是笑话假,有多少人敢请?育婴假的立意当然很好,可是没有真正落实的政策,不过是空话而已!
那凝止的微笑 是闪亮岁月的灿烂

牣
等级:7
留言添加好友
扁贼马笨
2008/06/06 14:29
真是想遮眼不看了~

狗美美 ~ 请为台湾人公民道德操守祷告
等级:6
留言添加好友
带孩子上班
2008/06/01 02:42
本身也喜欢这个主意.我现在把13岁的儿子就带在身边上课.(不是上班)

只是,如果任务场所里没有child proof(安全防预),对幼小孩子会不利.到时候,如果又碰上个怪叔叔阿姨的骚扰,那么老板是该被告还是被关呢?孩子如果未成年,发生事故是父母要追究责任的.

上班时间,如果同事的儿女在吵闹,那么别的人如何专心上班呢? 我不是老板,只是在猜测一个需要任务表现业绩投资人的心理是否愿意任务场所里有让人分心的诱因呢? 如果站在孩子的最大安全及利益着想的话,职场不是很适合他们的地方.因为带他们去上班的父母怎么会有时间兼顾他们的需要呢? 换个尿布喂个奶总要个5~10分钟吧.

职业父母最大的梦魇就是无法照顾到孩子的时刻需要...那就是为何很多人无法想像还有谁能替代他们的情况下辞职在家看孩子.政府不可能把父母的责任一肩扛,那个叫做共产党~集体集中营.但是政府可以鼓励,劝导及资助....做所有可能对孩子最大利益的事,就对了.

我是过来人...曾经挣扎过是在家上班,周休3~4日,半职半休,这样休那样休...所有能想过的'方案'都想过...公司也完全配合. 但是到头来,仍然无法避开谁是最佳照顾孩子的人选问题..... 0~2岁,0~3岁晃眼就过去....职务做了一辈子,没有人会记得你我有多了不起.但是为了一个人之初,成就他们的性本善的任务,是伟大的.

或许不会有人会记得父母付出多少? 但是,看到正常有爱心对社会有担当的子女们时,那个成就是不朽的...因为他们会延续他们父母给予的爱养育自己的下一代...收益非浅

造福万代
Hoper(michaeldoong) 于 2008-06-01 20:16 回覆:
有生过孩子的妈妈-才知道实际的需要!
建议政府相关部门-针对此问题的解决之道:向妈妈们移樽就教就对了!

狗美美 ~ 请为台湾人公民道德操守祷告
等级:6
留言添加好友
育婴假 ~ 建议
2008/06/01 02:21
原文载于狗美美部落格

文明国家不就是由男人女人孩子宠物构成的吗?

今天女人要生孩子,娘要任务又舍不得辞职,更不可能在家看孩子...为了任务,很多女人义无反顾退出襁褓中的婴儿,努力向钱行.....

请问,社会如果没有替这些嗷嗷待哺心灵充满饥恐的婴儿着想的话....他们长大后,会有个正常的人生及成熟的心理吗? 那时,长大的不安全成人,将会带给社会多大的工本呢? 那时的工本会非常非常非常的高.忧郁症,沮丧症,自我膨胀~~~

没有婴儿可以替自己说话,但是他们母亲父亲们应该是站在第一线保护他们成长的首要选人.但是今天父母做不到也好,做到也好,社会已经是这子的在运作了~~很少父母亲愿意待在家中把0~3岁孩子的成长当成孩子一生之中最重要的阶段来呵护照顾.

我想,任何儿童教育心理专家都可以看到0~3岁孩子心智成长率是以什么速度发展?普通老百姓或许没有这个认知.然而政府如果有这类人才参与制定政策方针时, 应该知道育婴法其实是所有与社会安定有关的法律的龙头.那才是国之本.比外交金援还要重要的一个该做,应做,不做就太迟的政策.

政府能够做的就是鼓励母亲(或父亲)能够多待一天在他们孩子身边,就多待一天的话.他们的孩子脑袋情绪区的发育会比较成熟,不会永远停留在索求无度的婴儿期..

现在的父母亲不是抱怨孩子无情无义,只要钱吗? 想想他们当初远离自己孩子要钱要物质享受时,把孩子一丢就丢到乡下祖父母手上,或托儿中心时,有没有想到,孩子是那个时候学会无言的价值观的...钱比孩子们的需要还要重要...

那些父母到了老的时候,要享天伦之乐,要有人承欢膝下,要这个要那个...请问他们的儿女如何做想呢? 那个子女所要的生活呢? 又有谁在乎呢? 因为亲子之间没有了bonding (默契关系),子女和年迈的父母怎样调适都是枉然的....

我赞成台湾通过育婴法...不是为了妇女(或奶爸),而是为了婴幼儿.为了婴幼儿可以多和上班扒分的父母亲们有个增加bonding(相处默契与关系)的机会....而不会怀疑为何父母生而不养他们? 孩子与父母如果有好的关系,他们入了社会也会带给社会安定的力量.

这样,台湾的社会才会有很多的人曾经真的被爱过,被所谓牺牲了任务机会($)来养他们的父母爱过.不是被7/11养大,也不是被语言不通的外国保母养大.也觉得自己是个值得父母付出的孩子.

请台湾往前行....虽然很多国家都不鼓励在家养孩子的妇女(或男人),那不代表在家不可行---以美国为例,美国是变相鼓励妇女走出...保母费可以报宽减额,而在家养子的却无法在税上有任何补助! 但是美国的回笼父母亲比例可是一年比一年高.高薪职业妇女或奶爸选择在家换尿布不是没有原因的.他们对孩子的付出是心甘情愿.那怕在财力看来,他们很多都是职业自杀的人.出来了,没有回去的机会.但是,路是人走出来的.等孩子能够独立之后,有能力找回属于自己的天空的父母,还是非常多.那时,他们会了无遗憾.因为他们所培育出来的成品会是社会的中坚份子.不是心理有问题,一直在怀疑生存倒底是为了什么? 也不是没有目标,过天算天的社会人渣. 他们是社会可以依赖运作的人群.

所以任何能够让婴儿多一天与他们的父母亲相处的机会....就是好的政策.

我们这个社会需要多一分的安定剂.因为这个目标,那么我们现在付出这个社会工本,是十分值得的.我们是在投资未来20年的一个健康社会.
Hoper(michaeldoong) 于 2008-06-01 20:11 回覆:
建议 刘揆 应多找一些像您这么有眼光的人来当顾问

011
等级:1
留言添加好友
假育婴津贴
2008/05/31 03:45

  hello~ 无意间经过 

我好好奇这政策 刘内阁是找谁来讨论~~

还是他们只是随便先丢出利多  敷衍民众  

以浑淆最近民众的不满

   011

Hoper(michaeldoong) 于 2008-05-31 22:07 回覆:

吾愿相信政府的善意,只是政策要再调整-以趋完善,时间将证明一切!


linwendy
等级:5
留言添加好友
看见格主的文章
2008/05/30 23:52

可带小孩上班:不论父母皆可申请带小孩上班,并规定企业要隔1间育婴室-如此育婴&上班-皆不会被打扰。

我个人看法是台北市中小企业无法做到

因为台北市寸土寸金

其他县市不知

祝安

Hoper(michaeldoong) 于 2008-05-31 00:33 回覆:

很好的问题! 建议如下:
1.政府可规定员工数目达多少以上的企业-需设立育婴室。
2.其他的企业-可在同一层楼或同一栋大楼设立1或数个育婴室。
3.在每个行政区域中规定达到多少劳工数就要有一个育婴中心,而育婴中心的支出-可由政府及该区企业共同负担!

若阁下还另有其他高见-烦请不吝赐教!