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民不畏苦,奈何以法惧之
2017/01/08 18:57
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一例一休以法硬性定之,失去弹性!

星期日固定休,行业特殊遇到一定要加班的期间,应得劳工同意。

星期六要休的,依法规定。行业特殊遇到一定要加班的期间,应得劳工同意。

星期六不休的,另定于年度内应让劳工休假天数,由劳工跟雇主协议排假,中间有个寒暑连续假(例如7至10日),雇主可以找临时工读生。

这样事情不就可以圆满解决、皆大欢喜。

至于年轻人硬要周休二、三日者,建议换工作会比较快;常换工作,会予人没有责任感的深刻印象,后果需要自负!

已退休者,如果觉得自己体力还行,培养兴趣找些事情做,劳动市场应该注意开发这一区块。

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