2008-06-30 中國時報 【鍾玉玨／紐約時報廿九日專題報導】

    　在經濟不景氣波及下，為了維持生計不少女性選擇自行創業。美國婦女羅拉．烏達爾原本是電信公司AT&T的業務員，9年前發現女兒背疼毛病出在書包太重，決定自行創業，開發全新的書包減輕孩子負擔，結果大放異彩。

    　2003年羅拉的公司「Zuca」正式營運，請工業設計公司負責產品設計，可惜成績不佳，羅拉決定向丈夫尼克求援。她說：「他腦筋動得快，在車庫轉一圈就想出滾輪書包原型。」

    　5年下來，Zuca年營業額突破200萬美元，羅拉擔任執行長，丈夫則是副董，負責設計與製造。她說：「基本上都是我在發令指揮。」羅拉的例子在美國或許不普及，但絕非特例。

    　在全球經濟不景氣陰霾籠罩下，許多高階女強人在職場連番受挫，一般女性也深陷男女同酬苦戰中，不過一群自立門戶的女性證明，女性不僅可將事業做得有聲有色，也樂於延攬丈夫共事。除找出共事之道，夫妻也須拿捏如何分權。夫妻一起打拚會比單打獨鬥輕鬆，但妻子可能得多用點心，顧及另一半面子與尊嚴。

    　到底全美有多少家和Zuca類似的夫妻檔家族企業？目前尚無官方統計數據，但據提供全球婦女創業家資訊的「女性商業研究中心」（the Center for Women’s Business Research）估計，截至2006年底，全美有770萬家私人公司係由女性掌控（女性擁有公司至少50%的所有權），比10年前增加了42.3%。

    　夫妻一起創業的公司通常會謹慎分工，根據兩人各自的長處進行角色分工。尼克說：「我老婆是我見過最優秀的業務，我本身擅長營運與行銷。公司最高主管得有願景以及個人魅力，這點我老婆比我更適任。」

    　一些管理顧問認為，不管怎麼分配，夫妻攜手共創事業弊多於利。羅拉．柯林和丈夫合寫了《夫妻共創事業》（Family Inc.）一書，深入分析夫妻事業組合的利弊。她說：「男女天生大不同。男人比女人更愛主宰、也愛邀功，女性較傾向團隊合作，以目標為重。」

    　男性似乎頗能接受妻子當家的夫妻檔事業組合。一來可能是這樣的安排並未對男性構成任何威脅，再者，妻子也會特別的體貼，不擺架子，以免丈夫覺得沒面子或失了男子氣概。

    　凱羅．鄧可說，她很清楚薪資是潛在的地雷，隨時會引發夫妻關係緊張。她說，男性的確比女人更計較金錢，因為他們用金錢衡量自身價值與實力。為此，她想出一計。第一年，她拿比丈夫低的薪水，次年再互換過來。

    　此外，專家也建議夫妻明確分工也能避開不必要的爭議。阿斯特拉坎說，夫妻必須公私分明，清楚講明由誰當家、由誰做最後的決定。

    　但並非每對夫妻都能合作無間，或是甘於當妻子的手下。艾拉．柯席克說，她的公司提供丈夫千載難逢的學習機會，他重視工作的程度遠甚於家庭，甚至企圖鵲巢鳩占，自己擔任執行長。他的所作所為導致兩人婚姻破裂。艾拉說，她現在非常後悔給了前夫5%股權。